งานการเจ้าหน้าที่ แผนอัตรากำลัง 3 ปี แผนอัตรากำลัง 3 ปี 2561-2563 แผนอัตรากำลัง 3 ปี รอบปีงบประมาณ พ.ศ.2564 - 2566 ปรับปรุงครั้งที่ 2 แผนการพัฒนาพนักงานส่วนท้องถิ่น ปี 2561-2563 ประกาศใช้แผนอัตรากำลัง 3 ปี (ปรับปรุงครั้งที่ 2) แผนอัตรากำลัง 3 ปี 2564-2566 แผนพัฒนาบุคลากร ปี 2564-2566 แผนอัตรากำลัง 3 ปี (รอบปีงบประมาณ พ.ศ.2567-2569) แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี (ปีงบประมาณ 2567-2569) แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 ระเบียบกฎหมาย พระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 วินัยและการดำเนินการทางวินัยพนักงานส่วนท้องถิ่น หลักเกณ์การคัดเลือกและสรรหาบุคลากร หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล คู่มือการเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานส่วนท้องถิ่น คู่มือการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการหรือพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ คู่มือพจนานุกรมสมรรถนะ หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือพนักงานส่วนตำบล หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง นักบริหารงานช่าง (ต้น-สูง) นักบริหารงานท้องถิ่น (ต้น-สูง) นักบริหารงานทั่วไป (ต้น-สูง) นักบริหารงานการคลัง (ต้น-สูง) นักบริหารงานการศึกษา (ต้น-สูง) นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (ต้น-สูง) นักบริหารงานสวัสดิการสังคม (ต้น-สูง) นักบริหารงานประปา (ต้น-สูง) นักบริหารงานช่างสุขาภิบาล (ต้น-สูง) นักบริหารงานการเกษตร (ต้น-สูง) นักจัดการงานทั่วไป นักทรัพยากรบุคคล นักวิเคราะห์นโยบายและแผน นักจัดการงานทะเบียนและบัตร นิติกร นักวิชาการคอมพิวเตอร์ นักวิชาการเงินและบัญชี นักวิชาการคลัง นักวิชาการจัดเก็บรายได้ นักวิชาการพัสดุ นักวิชาการตรวจสอบภายใน นักวิชาการพาณิชย์ นักประชาสัมพันธ์ นักพัฒนาการท่องเที่ยว นักวิเทศสัมพันธ์ นักวิชาการเกษตร นักวิชาการประมง นักวิชาการสวนสาธารณะ นักวิทยาศาสตร์ นักวิชาการสาธารณสุข พยาบาลวิชาชีพ นักกายภาพบำบัด นักอาชีวบำบัด แพทย์แผนไทย นักวิชาการสุขาภิบาล นักวิชาการสิ่งแวดล้อม โภชนาการ นักเทคนิคการแพทย์ นักวิทยาศาสตร์การแพทย์ นักรังสีการแพทย์ เภสัชกร ทันตแพทย์ นายสัตวแพทย์ นายแพทย์ วิศวกรรมโยธา สถาปนิก นักผังเมือง วิศวกรรมเครื่องกล วิศวกรรมไฟฟ้า วิศวกรรมสุขาภิบาล นักจัดการงานช่าง นักพัฒนาชุมชน นักสังคมสงเคราะห์ นักวิชาการศึกษา บรรณารักษ์ นักวิชาการวัฒนธรรม นักสันทนาการ นักพัฒนาการกีฬา ภัณฑารักษ์ นักจัดการงานเทศกิจ นักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย เจ้าพนักงานการเกษตร เจ้าพนักงานการคลัง เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ เจ้าพนักงานทะเบียน เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข เจ้าพนักงานเทศกิจ เจ้าพนักงานธุรการ เจ้าพนักงานประชาสัมพันธ์ เจ้าพนักงานประปา เจ้าพนักงานประมง เจ้าพนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย เจ้าพนักงานพัฒนาชุมชน เจ้าพนักงานพัสดุ เจ้าพนักงานเภสัชกรรม เจ้าพนักงานรังสีการแทพย์ เจ้าพนักงานวิทยาศาสตร์ เจ้าพนักงานวิทยาศาสตร์การแพทย์ เจ้าพนักงานเวชกรรมฟื้นฟู เจ้าพนักงานเวชสถิติ เจ้าพนักงานศูนย์เยาวชน เจ้าพนักงานส่งเสริมการท่องเที่ยว เจ้าพนักงานสวนสาธารณะ เจ้าพนักงานสัตวบาล เจ้าพนักงานสาธารณสุข เจ้าพนักงานสุขาภิบาล เจ้าพนักงานห้องสมุด นายช่างเขียนแบบ นายช่างเครื่องกล นายช่างผังเมือง นายช่างไฟฟ้า นายช่างภาพ นายช่างโยธา นายช่างศิลป์ นายช่างสำรวจ พยาบาลเทคนิค โภชนากร สัตวแพทย์ สายงานการสอน คนงาน นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 กำหนดหลักสูตรการพัฒนาและปฐมนิเทศข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี รายงานผลการดำเนินงานตาม นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รายงานผลการดำเนินงานตาม นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี พ.ศ.2566 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี พ.ศ.2567 แบบประเมินประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (Local Performance Assessment : LPA) ประจำปี 2565 แบบประเมิน ประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (Local Performance Assessment : LPA) ประจำปี 2565 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 คำสั่งบริหารงานบุคคล การแบ่งงานและมอบหมายหน้าที่ภายในกองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 การแบ่งงานและมอบหมายหน้าที่ภายในกองช่าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 การแบ่งงานและมอบหมายหน้าที่ภายในกองคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 การแบ่งงานและมอบหมายหน้าที่ภายในสำนักปลัด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 การมอบหมายพนักงานส่วนตำบล รับผิดชอบและปฏิบัติราชการภายในหน่วยตรวจสอบภายใน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 การรักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 การรักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองช่าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 การรักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 การรักษาราชการแทนหัวหน้าสำนักปลัด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 การแต่งตั้งผู้รักษาราชการแทนปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 การมอบอำนาจของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลให้รองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลปฏิบัติราชการแทน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 การมอบอำนาจของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลให้ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลปฏิบัติราชการแทน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 การมอบอำนาจให้รองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลปฏิบัติหน้าที่ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 ประมวลจริยธรรมข้าราชการ ข้อบังคับองค์การบริหารส่วนตำบลห้วยไคร้ ว่าด้วยจรรยาข้าราชการส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2565 ประกาศ อบต.ห้วยไคร้ เรื่อง หลักเกณฑ์เกี่ยวกับจริยธรรมของพนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ของ อบต.ห้วยไคร้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ศูนย์ข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล การบรรจุและแต่งตั้ง การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัตงานบุคลากร หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ รายงานผลการดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส รายงานโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงาน การส่งเสริมระบบคุณธรรม จริยธรรม 2565 โครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงาน การส่งเสริมระบบคุณธรรม จริยธรรม 2565 รายงานผลการดำเนินโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงาน การฝึกอบรมคุณธรรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 รายงานผลการดำเนินงานเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน การร่วมกิจกรรมที่ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม หรือการป้องกันการทุจริตจากหน่วยงานภายนอก การเข้าร่วมหลักสูตรเสริมสร้างธรรมาภิบาล รายงานผลไม่มีข้าราชการถูกดำเนินการทางวินัย รายงานผลการดำเนินโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงาน การฝึกอบรมคุณธรรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น